Certificaat NOBCO/EMCC European Quality Award - gecertificeerd programma

Leergang Coaching, Coachend en Persoonlijk Leiderschap - leidinggevenden, interne coaches/begeleiders, professionals/leerkrachten 

• Persoonlijke Leiderschap binnen de context van de lerende organisatie
• Faciliteren van zelfsturend leren en werken

Coachend leidinggeven, persoonlijk leiderschap en Mindfulness
Draagkracht en draagvlak; opmerkzaam zijn
Bewegen van doe-modus naar zijns-modus
Aandacht voor je “eigen voeding”
Flow versus roofbouw; signalen

Oplossingsgericht Werken voor professionals en/of managers die deze overgang in organisatieverandering naar zelforganiserende teams begeleiden en faciliteren naar steeds meer zelfsturend vermogen bij de (interne) klant.

In de Leergang (Team)Coachen Zelforganiserende ZelfsturendeTeams bepaalt u als organisatie uw visie op zelfsturing. Hoe voert u met de professionals binnen uw organisatie de zelforganiserende en zelfsturende  teams in? U leert teams en professionals te coachen naar steeds meer zelfsturing. Zelfsturende teams zijn een essentieel onderdeel van de lerende en klantgerichte organisatie.  Zie ook de raakvlakken met ons Vitaliteitsprogramma Duurzame Inzetbaarheid onder andere ingezet bij Top Drie Beste Werkgevers 2017/2018. Voor stappenplan en invoering zelfsturende teams, zie ook (Team)coachen bij invoeren zelfsturende teams. Deze Leergang wordt als maatwerk ingezet vanuit de modules Leergang Coaching en Coachend Leiderschap - gecertificeerd met NOBCO/EMCC European Quality Award.

Doelgroep: professionals/teams in organisatieveranderingsprocessen naar zelforganiserende en zelfsturende teams, om elkaar onderling oplossingsgericht te coachen naar steeds meer zelfsturend en zelfoplossend vermogen (regie en verantwoordelijkheid kunnen nemen binnen daarbij behorende randvoorwaarden en kaders). Vanuit respect, vertrouwen en in dialoog. Intrainen en toepassen vanuit open communicatie en oplossingsgericht (samen)werken en oplossingsgerichte coachingsvaardigheden. De ervaringen vanuit de praktijk zijn hierin leidend. Aandacht voor en maatwerk modules: basis principes zelfsturing, besluitvorming en adviesmethode, vergaderen, teambuilding, professionele feedback, teamrollen en benutten/afstemmen verschillende stijlen en kwaliteiten, leer- en verbetercyclus (op basis van SWOT; gewenste resultaten en kwaliteit). Teams en professionals als lerend team om performance naar klanten/doelgroepen en omgeving/(arbeids)markt te optimaliseren. Professionele feedback en feed forward.Zie ook raakvlakken met ons Vitaliteitsprogramma en duurzame inzetbaarheid met ESF-subsidie, o.a. ingezet bij Top Drie Beste Werkgevers 2017 

(Team)Training/Coaching - Certificaat 16 PE-punten: Coachen op kracht en successen voor (interne) (team)coaches en andere professionals, coachende managers bij organisatie- en teamontwikkeling naar zelforganiserende en zelfsturende teams en organisaties. Ingezet bij Top Drie Beste Werkgevers! Hoe toekomstproof is de performance van uw organisatie? Een team is een levend en lerend systeem die waarde toevoegt aan haar klanten en organisatie. Het directe contact met de klant en diens omgeving, maakt dat juist de professionals en het team vanuit het leer- en verbeterpotentieel steeds optimaler en klantgerichter - lees klanttevredenheid - gaan werken. Hoe zet je met elkaar optimaal talenten en kwaliteiten in naar meer klant impact en waarde vanuit eigenaarschap, verantwoordelijkheid en zelfsturing?Hoe stem je proactief leiderschap en (team)ondernemerschap optimaal af op de ontwikkelingen in de markt/omgeving en gewenste resultaten. Profilering, communicatieve stijl en vaardigheden vanuit klanttevredenheid en (kleine) successen. Oplossingsgericht coachen van zelfsturend en zelfoplossend vermogen bij medewerkers, professionals en teams vanuit successen en een toekomstgericht focus! Inzetten van professionele en constructieve feedback met behulp van het acht stappen model. Brochure op aanvraag. Zie ook de gecertificeerde Leergang Coaching met versnelde leerroute voor ervaren coaches!

De “Masterclass Oplossingsgericht Coachen & Persoonlijk Leiderschap in het Onderwijs” helpt u om medewerkers, PDG cursisten en uw doelgroep te coachen naar de gewenste verandering in gedrag en vaardigheden. Omdenken en omhandelen; u bent zelf de sleutel in uw communicatie naar de ander. Brochure Oplossingsgericht Coachen Teamtraining/Professionaliseringstraject op aanvraag. Eerste gesprek voor maatwerk programma passend bij gewenste professionalisering is zonder kosten bij u op locatie! Certificaat: 16 PE-punten. Zie ook de gecertificeerde Leergang Coaching met versnelde leerroute voor ervaren coaches!

Gewenste veranderingen, doelen en gedrag

De huidige organisatieontwikkelingen vragen van leidinggevenden, leerkrachten en mentoren een coachende rol en een leiderschapsstijl die vanuit verbinding en vertrouwen het zelfsturend en oplossend vermogen bij de medewerkers versterkt. Oplossingsgericht werken gaat er vanuit dat de medewerker de expertise heeft zelf zijn/haar oplossingen in te zetten. Dit vraagt om een andere stijl van communiceren en leiderschap, van sturen naar loslaten, van controle naar vertrouwen. Coachende vaardigheden van de leidinggevende zijn hierbij belangrijk. 

Met deze training oplossingsgerichte gespreksvoering leert u op basis van praktijkvoorbeelden hoe u gesprekken positief, oplossingsgericht gaat voeren, waarbij u de ander uitnodigt tot zelfsturing en verantwoordelijkheid te nemen. U krijgt inzicht in uw eigen stijl van gespreksvoering en leert deze bij te sturen naar de gewenste veranderingen/doelen en gedrag bij uw klanten, uw medewerkers en collega’s. Uiterst geschikt en pragmatisch acht stappen model, oefenen baart kunst. In te zetten bij gewenste professionele ontwikkeling in uw organisatie en ook met uitstekend resultaat bij organisatieontwikkelingen naar zelfsturende teams. En uiterst geschikt voor professionals en managers van ook de non-profit sector in het contact en de communicatie met de steeds mondiger klanten. Zie ook onze training klantgerichte communicatie en gespreksvoering.

Gezond werkklimaat en werkplezier - Vitaliteitsprogramma en duurzame inzetbaarheid  ESF - 12 steps to Happiness, veerkacht en vitaliteit - zelforganiserende teams. Ingezet bij Top Drie Beste Werkgevers met positieve evaluatie en pragmatische tools voor de dagelijkse praktijk! Vitaliteit, veerkracht en een evenwichtige Work/Life Balance: oplossingsgericht coachen en werken vanuit talenten, krachtbronnen en successen.Teamcoachen naar gezonder werkklimaat en teamcultuur van veiligheid en vertrouwen, autonomie en werkplezier, en van meerwaarde naar je klanten en doelgroepen. Diverse tips en tools: 10 tips bij stress, energiebarometer, 12 steps to Happiness, motivatie kaarten, delegation cards, pokercards, sterkte kaarten om je gewenste persoonlijke en professionele ontwikkeling te ondersteunen, ambities en dromen (12 stappen), positieve en constructieve feedback, kracht en verbeterpunten team, kampvuur, klankschaal, talking stick. Keuze uit diverse creatieve en speelse werkvormen om elkaar beter te leren kennen, samen te werken en je Work/Life Balance te bewaken en op tijd hulp te leren vragen. Celebration grid: delen van successen en “fouten” en te leren van en met elkaar, Definition of Fun. Employee and team journey: coachen op teamcultuur vanuit steeds meer transparantie, respect, moed, focus en commitment. Leerroute en pad High performance teams, fasering en succesfactoren! Boek met je team of individueel een sessie op maat aan zee (met kampvuur) of op gewenste (klant)locatie!! Zie ook (Team)Coaching-on-the-job. Ook in te zetten bij het (team)coachen zelforganiserende teams. 

Training Timemanagement en proactief leiderschap

Een training voor het team of een Intensive voor u als manager of als professional: Maatwerk met effectieve tools voor timemanagement! 

Training klantgerichte gespreksvoering: Effectief communiceren voor (financiële) adviseurs, professionals, portfolio managers, teamleiders/coördinatoren en directie/management/schoolleiders en bestuurders. Deze training klantgerichte gespreksvoering is een In Company training en ondersteunt in het klantgericht handelen en performance zowel intern klantgericht naar uw medewerkers en professionals als ook klantgericht luisteren en acteren naar uw klant/doelgroep. Van crisis naar kans! Van klacht naar kracht!

Professionals (leraren en schoolleiders van een Amsterdamse school (PO/VO/MBO incl. speciaal onderwijs): zie Leraren-/Scholenbeurs Gemeente Amsterdam), teamleiders/coördinatoren en directie /management. Deze training krachtgerichte gespreksvoering is In Company ontwikkeld en op aanvraag op te vragen. Deze training is opgezet vanuit oplossingsgericht coachen en stappenplan. Kid skills. Deze maatwerktraining is te volgen onder de Lerarenbeurs/Scholenbeurs Gemeente Amsterdam: professionalisering, jezelf verbeteren in je contact met leerlingen om van conflicten (klachten) naar oplossingen (kracht) te werken met betrokkenen in je (werk)omgeving.

Agile Organiseren - Masterclass Oplossingsgericht Coachen

Inspiratie en social design: architect van jouw organisatie en performance

Toekomstbestendig, van meerwaarde naar klanten en doelgroepen,wendbaarheid en Agile organiseren

Kanban, Scrum, Management 3.0, zelforganiserende teams

Vitaal Leiderschap

Mindfulness is een manier om aandacht te geven, bewust, ìn dit moment, zonder oordeel.
Professionals, (zelforganiserende/zelfsturende) teams en leidinggevenden oplossingsgericht te coachen op vitaliteit, veerkracht en Happiness. Transparantie en focus, lerend en oplossend vermogen bekrachtigen met waarderende feedback. Tools en tips vanuit eigen regie te benoemen en in te zetten. Work/Life Balance en professionele ontwikkeling te optimaliseren met passende tools en trainen van een lerende mindset en compassie: leren door te doen in de praktijk!! Teamklimaat van vertrouwen en veiligheid: Successen met elkaar te delen en te vieren, te leren met elkaar van “fouten”. Zie Happiness - Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid - ESF – Top Drie Beste Werkgever

Als we een positief stroke patroon hebben, mogen we aannemen dat we waarschijnlijk productief zullen zijn in ons werk. Maar als de strokes die we leerden te krijgen negatief of conditioneel waren, kan het zijn dat ons strokepatroon onproductief is binnen de huidige werkomstandigheden.

(HR/MD) professionals, adviseurs, managers/coaches

• Faciliteren van zelfsturend leren en werken
• Leiderschapsstijlen en organisatieontwikkeling