Certificaat NOBCO/EMCC European Quality Award - gecertificeerd programma -  Brochure op aanvraag!

Leergang Coaching, Coachend en Persoonlijk Leiderschap - leidinggevenden, teamleiders interne coaches/begeleiders, professionals/leerkrachten 

• Persoonlijke Leiderschap binnen de context van de lerende organisatie
• Faciliteren van zelfsturend leren en werken
• Coachend Leiderschap voor leidinggevenden en begeleiders van teams en van professionals
• Situationeel leiderschap gekoppeld aan teamfasering en maturity professionals

Coachend leidinggeven, persoonlijk leiderschap en Mindfulness
Draagkracht en draagvlak; opmerkzaam zijn
Bewegen van doe-modus naar zijns-modus
Aandacht voor je “eigen voeding”
Flow versus roofbouw; signalen

Oplossingsgericht Werken voor professionals en/of managers die deze overgang in organisatieverandering naar zelforganiserende teams begeleiden en faciliteren naar steeds meer zelfsturend vermogen bij de (interne) klant.

In de Leergang (Team)Coachen zelforganiserende Teams benoemt u als organisatie uw visie (bedoeling) en kaders (in de transitie naar) zelforganiserende teams. Hoe voert u met de professionals binnen uw organisatie de zelforganiserende teams in? U leert teams en professionals te coachen naar steeds meer zelfsturing om vanuit de bedoeling meer waarde naar de doelgroepen en klanten te leveren. Zelforganiserende teams zijn een essentieel onderdeel van de lerende en klantgerichte organisatie.  Onder andere ingezet bij Top Drie Beste Werkgevers. Voor stappenplan en invoering zelforganiserende teams, zie ook (Team)coachen bij invoeren zelforganiserende teams. Deze Leergang wordt als maatwerk ingezet vanuit de modules Leergang Coaching  - gecertificeerd met NOBCO/EMCC European Quality Award.

Doelgroep: professionals/teams in organisatieveranderingsprocessen naar zelforganiserende teams, om elkaar onderling oplossingsgericht te coachen naar steeds meer zelfsturend en zelfoplossend vermogen (regie en verantwoordelijkheid kunnen nemen binnen daarbij behorende randvoorwaarden en kaders). Vanuit respect, vertrouwen en in dialoog. Intrainen en toepassen vanuit open communicatie en oplossingsgericht (samen)werken en oplossingsgerichte coachingsvaardigheden. De ervaringen vanuit de praktijk zijn hierin leidend. Aandacht voor en maatwerk modules: basis principes zelfsturing, besluitvorming en adviesmethode, vergaderen, teambuilding, professionele feedback, teamrollen en benutten/afstemmen verschillende stijlen en kwaliteiten, leer- en verbetercyclus (op basis van SWOT; gewenste resultaten en kwaliteit). Teams en professionals als lerend team om performance naar klanten/doelgroepen en omgeving/(arbeids)markt te optimaliseren. Professionele feedback en feed forward.Zie ook raakvlakken met ons Vitaliteitsprogramma en duurzame inzetbaarheid met ESF-subsidie, o.a. ingezet bij Top Drie Beste Werkgevers!

TeamTraining/Masterclass Progressiegericht werken en coachen - Certificaat 16 PE-punten: Coachen op kracht en successen voor (interne) (team)coaches en andere professionals, coachende leidinggevenden, teamleiders bij organisatie- en teamontwikkeling naar zelforganiserende en lerende teams en organisaties. Ingezet bij Top Drie Beste Werkgevers. Hoe zet je met elkaar vanuit eigenaarschap en gezamenlijke verantwoordelijkheid optimaal krachtbronnen en kwaliteiten in naar meer klantimpact en waarde? Investeren in een leer- en verbetercultuur, vanuit vertrouwen en veiligheid successen en "fouten" te delen en van te leren? Progressiegericht coachen op zelfoplossend en zelforganiserend vermogen bij teams, professionals. Focus, gewenste resultaten en kaders. Veerkracht en vitaliteit, Happiness en flow. Next challenge, inzet acht stappen coachingmodel en waarderende, professionele en constructieve feedback. Brochure Training Progressiegericht werken en coachen op aanvraag. Keuze uit diverse professionaliseringstrajecten, (team)coaching of training, zie Lerarenbeurs Gemeente Rotterdam. Zie ook de gecertificeerde Leergang Teamcoaching met versnelde leerroute voor ervaren coaches!

Met deze training krachtgerichte en oplossingsgerichte gespreksvoering leert u op basis van praktijkvoorbeelden hoe u gesprekken positief, oplossingsgericht gaat voeren, waarbij u de ander uitnodigt tot zelfsturing en verantwoordelijkheid te nemen. U krijgt inzicht in uw eigen stijl van gespreksvoering en leert deze bij te sturen naar de gewenste veranderingen/doelen en gedrag bij uw klanten, uw medewerkers en collega’s. Uiterst geschikt en pragmatisch acht stappen model, oefenen baart kunst. In te zetten bij gewenste professionele ontwikkeling in uw organisatie en ook met uitstekend resultaat bij organisatieontwikkelingen naar zelfsturende teams. En uiterst geschikt voor professionals en managers van ook de non-profit sector in het contact en de communicatie met de steeds mondiger klanten. Zie ook onze training klantgerichte communicatie en gespreksvoering.

Gezond werkklimaat en werkplezier - Vitaliteitsprogramma en duurzame inzetbaarheid  ESF - 12 steps to Happiness, veerkacht en vitaliteit - zelforganiserende teams. Ingezet bij Top Drie Beste Werkgevers met positieve evaluatie en pragmatische tools voor de dagelijkse praktijk! Vitaliteit, veerkracht en een evenwichtige Work/Life Balance: oplossingsgericht coachen en werken vanuit talenten, krachtbronnen en successen.Teamcoachen naar gezonder werkklimaat en teamcultuur van veiligheid en vertrouwen, autonomie en werkplezier, en van meerwaarde naar je klanten en doelgroepen. Diverse tips en tools: 10 tips bij stress, energiebarometer, 12 steps to Happiness, motivatie kaarten...

Training Timemanagement en proactief leiderschap

Een training voor het team of een Intensive voor u als manager of als professional: Maatwerk met effectieve tools voor timemanagement! 

Training klantgerichte gespreksvoering: Effectief communiceren voor (financiële) adviseurs, professionals, portfolio managers, teamleiders/coördinatoren en directie/management/schoolleiders en bestuurders. Deze training klantgerichte gespreksvoering is een In Company training en ondersteunt in het klantgericht handelen en performance zowel intern klantgericht naar uw medewerkers en professionals als ook klantgericht luisteren en acteren naar uw klant/doelgroep. Van crisis naar kans! Van klacht naar kracht!

Training Krachtgerichte gespreksvoering met leerlingen en ouders. Professionals (leraren en schoolleiders van een Amsterdamse of Rotterdamse school (PO/VO/MBO incl. speciaal onderwijs): zie Scholenbeurs en Lerarenbeurs Gemeente Amsterdam en Rotterdam), teamleiders/coördinatoren en leerkrachten, mentoren in de rol van coach en coaches/begeleiders. Deze training is opgezet vanuit oplossingsgericht coachen en stappenplan. Kids skills voor jongeren. Deze maatwerktraining is te volgen voor verdere professionalisering, om jezelf verbeteren in je contact met de leerlingen, om hen te coachen op eigen oplossingen vanuit steeds meer eigen regie en verantwoordelijkheid. Bij eventuele conflicten of problemen deze om te buigen naar wat wel en de leerling vanuit vertrouwen en veiligheid te coachen op de gewenste next challenge, doelen en gedrag. Brochure op aanvraag.

Masterclass Oplossingsgericht Coachen

Inspiratie en social design: architect van jouw organisatie en performance

Toekomstbestendig, van meerwaarde naar klanten en doelgroepen - (zelforganiserende) teams

Vitaal Leiderschap

Mindfulness is een manier om aandacht te geven, bewust, ìn dit moment, zonder oordeel.
Professionals, (zelforganiserende/zelfsturende) teams en leidinggevenden oplossingsgericht te coachen op vitaliteit, veerkracht en Happiness. Transparantie en focus, lerend en oplossend vermogen bekrachtigen met waarderende feedback. Tools en tips vanuit eigen regie te benoemen en in te zetten. Work/Life Balance en professionele ontwikkeling te optimaliseren met passende tools en trainen van een lerende mindset en compassie: leren door te doen in de praktijk!! Teamklimaat van vertrouwen en veiligheid: Successen met elkaar te delen en te vieren, te leren met elkaar van “fouten”. Zie Happiness - Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid - ESF – Top Drie Beste Werkgever

Als we een positief stroke patroon hebben, mogen we aannemen dat we waarschijnlijk productief zullen zijn in ons werk. Maar als de strokes die we leerden te krijgen negatief of conditioneel waren, kan het zijn dat ons strokepatroon onproductief is binnen de huidige werkomstandigheden.

(HR/MD) professionals, adviseurs, managers/coaches

• Faciliteren van zelfsturend leren en werken
• Leiderschapsstijlen en organisatieontwikkeling