Leergang/Master Agile Coaching Lab
Leergang/Master Agile Coaching is certified with the European Quality Award (2012 and 2017) - NOBCO/EMCC.
Agile coaching: we facilitate professionals, self organizing teams and management in the change process and journey to Agile teams and organizations: practices, lessons learned and lessons to learn. Programma Master Agile Coaching Lab: Best Practices and lessons to learn, how to improve, experiental learning. What is Agile coaching and 'What are we coaching for'. Coaching at two levels, individual and team coaching. Being Agile and doing Agile. Agile mindset and Values: how to translate in the daily practice and culture of learning and improving, experimenting and innovating, to adapt and cocreate to cliënts and markets. The change in leadership, coaching leaders and professionals in facilitating skilss - intellect, intuïtion, interaction and co-creation. Hard skills and Soft skills, Listening at three levels and powerfull questions. Competences of Agile coach.Coachingmodel Agile organizing: how to improve our performance and coaching High Performance Teams. Diversity in teams. Cocreation in learning path and circle of improving. Appreciative feedback. GROW-model. Coaching model for self organizing teams and Agile organizations on their path of learning and changing. About Change and improving. Agile mindset: How to optimize the retrospectives? Tools for retrospectives. Tools for professional and constructive feedback and for learning teams and professionals and managers.
(HR) managers, professionals, teamcoaches, scrummasters (NOBCO/EMCC EQA-gecertificeerd), basic principles of Agile coaching, Agile organizations and servant and facilitating leadership, the role of coaching and facilitating self organizing teams, the professionals and the leaders and managers.
Scrum Framework in het onderwijs - 21e eeuwse vaardigheden
Energieke teams en optimaal resultaat: Scrum Framework in het onderwijs, Kanban, Oplossingsgericht Coachen naar meer eigen regie en vanuit eigen kracht leerlingen en studenten. Eenvoudig 12 stappen plan. Leren staat centraal:
- Scrum framework trainen en leren toe te passen in de schoolcontext (leerlingen, teams met professionals)
- Leerlingen eigenaarschap en eigen regie in leerproces naar optimale leerresultaten
- Defintion of Done helder afstemmen en communiceren, Definition of Fun
- 21e eeuwse vaardigheden en eigenaarschap bij de leerlingenteams
- Verhoogde motivatie en resultaten bij de leerling en op totaal scores
- Intrinsieke motivatie, leerpad en resultaten, het wat en het hoe
- Lerende teams vanuit diversiteit en elkaar aan te vullen vanuit diversiteit
- Benutten en inzetten van het Scrum framework, de rollen en activiteiten
- Faciliteren van eigenaarschap, zelfsturend leren en werken
- Scrum, definitie, kernprincipes en technieken; het belang van de stakeholders!
- Productowner benoemt het WAT, de gewenste resultaten en doelen
- Leerlingenteams in de klassen zijn zelf verantwoordelijk en autonoom op het HOE
- Scrum als framework;spelregels, spelers en aansprakelijkheid, rollen, sprints, events, Product Backlog, Definition of Done en Definition of Fun voor een optimaal leerklimaat, cocreatie, het HOE
Scrum Framework - Training & Coaching
Coachingsvaardigheden zelfsturende/zelf-organiserende teams - Scrum, Kanban, Oplossingsgericht Coachen bij transitie en organisatieontwikkeling:
- Scrum framework - teamcoachen zelforganiserende teams
- Professional Scrum Master, Agile coach, trainen/coachen van transitieprocessen naar zelforganiserende teams
- Faciliteren van eigenaarschap, zelfsturend leren en werken
- Scrum, definitie, kernprincipes en technieken
- Goals, meerwaarde naar klanten/doelgroepen, wendbaarheid faciliteren in complexe martkt/omgeving
- Scrum als framework;spelregels, spelers en aansprakelijkheid, rollen, sprints, events, Product Backlog, Definition of Done
- Agile Manifesto en de 12 principes
- Scrum en teamontwikkeling - Tools
- Scrum values en Agile mindset; klantfocus; intrinsieke motivatie
- Meerdere Scrum teams
- Trainen van coachend en faciliterend leiderschap vanuit vertrouwen - spelregels teamklimaat van vertrouwen en veiligheid
- Transparant communiceren en faciliteren naar eigenaarschap; kortcyclische feedback
- Maatwerk formule en In company programma
- Tools passend bij de organisatie en cultuur; Scrum, KANBAN, OIM (Buurtzorg) Oplossingsgericht Coachen, besluitvorming en samenwerking, vergaderen
- Coachen en faciliteren van eigenaarschap
- Klant impact en value meten en bijsturen
- Teams en SCRUM Masters trainen in coachingsvaardighede zodat eigenaarschap bij de professional is
- Succesfactoren High Performance Teams
Mindfulness voor kids
Deze Masterclass Mindfulness voor kids, is voor leerkrachten, interne coaches en intern begeleiders en in te zetten met een eigen opleidingsbudet of met de Lerarenbeurs Amsterdam 2017-2018?! De golven van het leven en hoe we daarmee omgaan bepaalt grotendeels de kwaliteit van het leven. Deze training is bedoeld om kinderen te leren surfen over de golven van het leven. Je kunt een kind niet altijd beschermen, het moet op zijn eigen benen leren staan. Ook kinderen hebben het vaak moeilijk of komen voor uitdagingen te staan. Op school, met vrienden, tijdens de vrije tijd of thuis. Mindfulness for Kids is bedoeld om kinderen de nodige bagage te geven om met moeilijkheden om te leren gaan. Zodat het kind kan leren om vanuituit een kracht op te bouwen om meer zelfvertrouwen, rust, optimisme en creativiteit te vinden. Wij maken met deze Masterclass een vertaling vanuit de training voor volwassenen, je leert om vanuit een accepterende houding, in het hier-en-nu kinderen Mindfulness aan te leren, spelenderwijs, vanuit werkvormen die passen bij het kind. Zie deze training met kinderen als een avontuur waarbij de begrippen als hier en nu, vanuit een beginnersgeest, aandacht voor de automatische piloot, adempauze en aandacht voor moeilijke momenten en gevoelens meereizen.
Happiness - Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid - ESF - Beste Werkgever
Gezond werkklimaat en werkplezier - Vitaliteitsprogramma en duurzame inzetbaarheid ESF - 12 steps to Happiness, veerkacht en vitaliteit - zelforganiserende teams. Ingezet bij Top Drie Beste Werkgevers met positieve evaluatie en pragmatische tools voor de dagelijkse praktijk! Vitaliteit, veerkracht en een evenwichtige Work/Life Balance: oplossingsgericht coachen en werken vanuit talenten, krachtbronnen en successen.Teamcoachen naar gezonder werkklimaat en teamcultuur van veiligheid en vertrouwen, autonomie en werkplezier, en van meerwaarde naar je klanten en doelgroepen. Diverse tips en tools: 10 tips bij stress, energiebarometer, 12 steps to Happiness, motivatie kaarten, delegation cards, pokercards, sterkte kaarten om je gewenste persoonlijke en professionele ontwikkeling te ondersteunen, ambities en dromen (12 stappen), positieve en constructieve feedback, kracht en verbeterpunten team, kampvuur, klankschaal, talking stick. Keuze uit diverse creatieve en speelse werkvormen om elkaar beter te leren kennen, samen te werken en je Work/Life Balance te bewaken en op tijd hulp te leren vragen. Celebration grid: delen van successen en “fouten” en te leren van en met elkaar, Definition of Fun. Employee and team journey: coachen op teamcultuur vanuit steeds meer transparantie, respect, moed, focus en commitment. Leerroute en pad High performance teams, fasering en succesfactoren! Boek met je team of individueel een sessie op maat aan zee (met kampvuur) of op gewenste (klant)locatie!! Zie ook (Team)Coaching-on-the-job. Ook in te zetten bij het (team)coachen zelforganiserende teams.
Masterclass Persoonsgerichte Coaching bij stress; Vitaliteit & Happiness
Vitaliteitsprogramma, (Team) Coaching/Training of Masterclass Persoonsgerichte Coaching voor professionals, (interne) coaches/begeleiders en leidinggevenden/teamcoördinatoren bij stress/werkdruk: je leert hoe je de ander kunt coachen om beter om te gaan met stress en gewenste verdere professionele en persoonlijke ontwikkeling. Happiness, veerkracht en vitaliteit: wat geeft energie? Wat kost energie? Tips bij stress - Top Tien. Ontspanningsoefeningen om je gewoontepatronen bij stress/werkdruk vanuit de automatische piloot te doorbreken vanuit proactief leiderschap. 12 steps to Happiness; leren door te experimenteren met de celebration grid. Pragmatische interventies in te zetten om boven en onder de waterlijn veranderingen bij uw doelgroep te coachen: mindset en gedrag! RET om bij stress/werkdruk patronen te doorbreken! Transactionele Analyse bij stress: aandacht voor de innerlijke criticus en perfectionist en hoe bij te sturen naar meer zelfzorg. Elkaar en jezelf coachen naar steeds meer vitaliteit en effectiviteit vanuit een gezonde Work/Life Balance vanuit eigen motivatie en krachtbronnen. We leren je de klant te coachen vanuit verbeeldende en associatieve vermogen om leerprocessen te verankeren (diverse kaarten-sets). Elkaar en jezelf te coachen op preventie en herstel bij ziekteverzuim of burn-out vanuit persoonlijk en proactief leiderschap. Zie ook ons Vitaliteitsprogramma ingezet bij Top Drie Beste Werkgevers en Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.!
Conflicten zelfsturende teams: leren van en hoe anders?
Doelgroep: professionals, die organisatieveranderingsprocessen naar zelforganiserende en zelfsturende teams in gang zetten en elkaar onderling oplossingsgericht coachen naar steeds meer zelfsturend en zelfoplossend vermogen (regie en verantwoordelijkheid kunnen nemen binnen daarbij behorende randvoorwaarden en kaders). Intrainen en toepassen van vaardigheden en competenties vanuit open communicatie en oplossingsgericht (samen)werken en oplossingsgerichte coachingsvaardigheden. Ieder team doorloopt in haar ontwikkeling naar en vanaf in de invoering als zelfsturend team tegen verschillen binnen het team aan. Hoe om te gaan met deze verschillen op een effectieve en respectvolle wijze? Bespreekbaar maken van diversiteit in rol en gedrag, afstemmen onderlinge verwachtingen en onderlinge afspraken vanuit autonomie benoemen. Conflicten in een team verdienen zo snel mogelijk aandacht, omdat deze "crisis" ook vaak een "kans" is om van en met elkaar te leren, vanuit de drie axioma's van oplossingsgericht communiceren. elkaar te versterken en van elkaar te leren, gericht op optimalere performance als team naar de klant en markt.
Professionals zelfsturende / zelforganiserende teams Oplossingsgerichte Coachen en Werken
Doelgroep: professionals/teams in organisatieveranderingsprocessen naar zelforganiserende en zelfsturende teams, om elkaar onderling oplossingsgericht te coachen naar steeds meer zelfsturend en zelfoplossend vermogen (regie en verantwoordelijkheid kunnen nemen binnen daarbij behorende randvoorwaarden en kaders). Vanuit respect, vertrouwen en in dialoog. Intrainen en toepassen vanuit open communicatie en oplossingsgericht (samen)werken en oplossingsgerichte coachingsvaardigheden. De ervaringen vanuit de praktijk zijn hierin leidend. Aandacht voor en maatwerk modules: basis principes zelfsturing, besluitvorming en adviesmethode, vergaderen, teambuilding, professionele feedback, teamrollen en benutten/afstemmen verschillende stijlen en kwaliteiten, leer- en verbetercyclus (op basis van SWOT; gewenste resultaten en kwaliteit). Teams en professionals als lerend team om performance naar klanten/doelgroepen en omgeving/(arbeids)markt te optimaliseren. Professionele feedback en feed forward.Zie ook raakvlakken met ons Vitaliteitsprogramma en duurzame inzetbaarheid met ESF-subsidie, o.a. ingezet bij Top Drie Beste Werkgevers 2017
Leergang (Team)Coachen Zelfsturende/Zelforganiserende Teams
In de Leergang (Team)Coachen Zelforganiserende ZelfsturendeTeams bepaalt u als organisatie uw visie op zelfsturing. Hoe voert u met de professionals binnen uw organisatie de zelforganiserende en zelfsturende teams in? U leert teams en professionals te coachen naar steeds meer zelfsturing. Zelfsturende teams zijn een essentieel onderdeel van de lerende en klantgerichte organisatie. Zie ook de raakvlakken met ons Vitaliteitsprogramma Duurzame Inzetbaarheid onder andere ingezet bij Top Drie Beste Werkgevers 2017/2018. Voor stappenplan en invoering zelfsturende teams, zie ook (Team)coachen bij invoeren zelfsturende teams. Deze Leergang wordt als maatwerk ingezet vanuit de modules Leergang Coaching en Coachend Leiderschap - gecertificeerd met NOBCO/EMCC European Quality Award.
Oplossingsgericht Coachen - Gemeente Amsterdam
Tussen 14 maart en 22 april 2018 kunnen leraren en schoolleiders van een Amsterdamse school (PO/VO/MBO incl. speciaal onderwijs) de Amsterdamse Scholen-/Lerarenbeurs aanvragen voor de komende twee schooljaren, 2018-2019 en 2019-2020. Inzet coachende rol van professionals/leidinggevenden in het onderwijs: oplossingsgericht coachen/werken aan21e Century Skills. Pragmatisch 12 stappen plan dromen/ambities te coachen! Van klacht naar kracht: de kracht van oplossingen vanuit eigenaarschap en eigen regie. “De beste manier om je toekomst te voorspellen, is haar zelf vorm te geven.” Coachen bij stress/werkdruk: (Team)Coaching on the job - Masterclass Persoonsgerichte Coaching, Mindfulness, Enneagram! En voor ervaren coaches/begeleiders een verkorte leerroute Leergang Coaching met NOBCO-EQA certificaat voor EIA-registratie coaches. Meer informatie in onze nieuwsbrief!