Als je er als (HR) leidinggevende of professional dagelijks alleen voor staat, hoe regel je voor je zelf tijd en ruimte voor zelfreflectie en te groeien in je persoonlijk leiderschap? Als lerend team en in onderlinge dialoog breng je successen, dilemma’s en aandachtspunten vanuit jouw (dagelijkse) praktijk in. Je werkt aan je vitaliteit, je persoonlijke en professionele ontwikkeling met “sparring partners op soortgelijke posities” in diverse organisaties. Je benoemt vanuit eigen regie jouw potentiële en alternatieve oplossingen vanuit kansen en mogelijkheden. Met heldere vertaalslag naar jouw dagelijkse praktijk. De facilitator is een ervaren team coach met ervaring in het trainen en coachen van teams, leidinggevenden en professionals op leiderschap, organisatieontwikkeling, communicatie en samenwerking. Zie ook Persoonlijk Leiderschap bij stress en Coachen van Leidinggevenden en (Young) Professionals.
Hoe het verschil te maken tussen leiderschapssucces en falen? Diversiteit aan werkvormen, tips en tools leiderschap boven en onderde waterlijn afgestemd op de dynamiek van dit lerend team. Je bent zelf de regisseur van je leerreis en leert van en met elkaar. Spelregels voor een psychologisch veilig leerklimaat vanuit een lerende en waarderende mindset. Je leert besluitvorming en de dialoog te faciliteren met een diversiteit aan interventies op boven en onderstroom vanuit de Positieve Psychologie, Systemisch Werk, Voice Dialogue, Transactionele Analyse, Deep Democracy.
Vragen over Leiderschapsontwikkeling, Lerende Teams? Persoonlijk Ontwikkel of Scholingsbudget? Contact ons via Astrid Anna Kuin:
Leiderschapsontwikkeling, Facilitator Lerende Teams: Rol en randvoorwaarden: veilig leerklimaat en resultaten
Astrid Anna Kuin, actief als Team Coach en Trainer, heeft als facilitator van lerende teams veel ervaring teams, leidinggevenden en professionals te coachen op gewenste ontwikkeling van organisaties. Je leert je de competenties in je rol als facilitator zijn empathie, sensitiviteit, luistervaardigheid, nieuwsgierigheid, geduld en leiderschap steeds meer eigen te maken. Te coachen op de spelregels en randvoorwaarden voor succesvol leren vanuit de onderlinge dialoog. Als facilitator heb je de eindverantwoordelijkheid op een psychologisch veilig leerklimaat zodat de inbreng van de deelnemers een optimaal resultaat oplevert. Tools voor leiderschap worden gedurende het traject afgestemd op context en leervragen deelnemers.
Met dit lerend team en de facilitator als rolmodel trainen de deelnemers zichzelf en elkaar in leiderschapsvaardigheden en feedback. Bij coachend leiderschap is het vooral belangrijk dat deelnemers elkaar beluisteren op boven en onderstroom. Vragen te stellen zonder oordeel en vanuit verstilling aanwezig te zijn, energetisch te werken. De ander te coachen om zijn/haar eigen oplossingen te laten benoemen en te leren; elkaars verschillen en grenzen te respecteren. Het mooie daarvan is dat dit paradoxaal genoeg leidt tot openheid en transparantie. Diverse speelse en dynamische werkvormen die energie geven.
Organisatie- en Teamontwikkeling: Context en meerwaarde
Leiders van organisaties willen graag werken met medewerkers die actief bijdragen aan de strategie en de organisatiedoelen van de onderneming. Daarmee kan worden geanticipeerd op marktontwikkelingen en blijft een bedrijf, organisatie aantrekkelijk voor de klant. Het is wenselijk om met regelmaat de richting, de strategie en de concrete doelstellingen scherp te stellen en toe te lichten. Wat betekent dit voor jou als (HR) leidinggevende of professional? Doe ik de juiste dingen? Hoe doe ik het eigenlijk?
Vertrouwen, veiligheid en vitaliteit, hoe een cultuur van kwetsbaarheid te stimuleren: het creëren van een ruimte waarin mensen fouten durven in te brengen zonder bang te zijn hun baan te verliezen. Hoe het verschil te maken tussen leiderschapssucces en falen? Hoe als leider niet vanuit angst te handelen maar veerkracht te tonen als onderdeel van de moed om te navigeren in deze VUCA-tijden. Ervoor te zorgen dat de strategie in de cultuur van de organisatie in ontwikkeling blijven - overtuigingen, gedrag, doel en waarden.
Programma Maatwerk per Lerend Team
Op basis van een intakegesprek ontvang je een maatwerk programma met breed spectrum aan tips, tools en werkvormen vanuit de diversiteit aan opdrachten Leiderschap, Organisatie en Team Ontwikkeling.
Vragen over Leiderschap, Lerende Teams? Persoonlijk Ontwikkel of Scholingsbudget? Contact ons via Astrid Anna Kuin:
Klanten: Rode Kruis, SMD Zaandam, Gemeente Amsterdam, diverse onderwijs en zorginstellingen, diverse Kinderkopvang organisaties; Heineken, Politie Amsterdam, GGD, ING, diverse Startups. Ministerie Economische Zaken en Klimaat. Koninklijke Marine, Leiderschapstrainingen. OCW Training en Team Coaching.
Data: Start Najaar 2023. Voorjaar 2024. Per Lerend Team wordt planning en locatie onderling met elkaar afgestemd.
Op zoek naar een Team Coach voor uw team, contact ons gerust over Team Coaching. Zie ook de Leergang Team Coaching en de Leergang Coaching en Faciliterend Leiderschap. Zie ook de Masterclass Systemisch Werk (Familie en Organisatie- en Teamopstellingen). Coaching in Organisaties is CRKBO gecertificeerd en geregistreerd.
Evaluaties
“Ik ben erg tevreden over dit lerend team met interventies boven en onder de waterlijn. Er is veel nieuwe leerstof die ik direct kan gebruiken in de praktijk. Astrid stelt zich kwetsbaar op. Je voelt gelijkwaardigheid en een click. Ik vind Astrid deskundig en inspirerend.”
"Deze begeleiding heeft mij geholpen te bezinnen op mijn persoonlijke ontwikkeling en mijn koers te bepalen. Ook heeft het mij geholpen de interne reorganisatie binnen mijn werk door te voeren en tot een goed einde te brengen. Ik heb geleerd zelf te veranderen en tegelijkertijd de professionals en organisatie te coachen in het proces van veranderen.".
“Dankbaarheid en bewondering voor professionele en empathische, inspirerende werkwijze van jou Astrid! Dit is jouw schatkist!”
"Het belangrijkste dat Astrid Anna mij biedt is veiligheid; zij geeft mij erkenning en biedt structuur. Zij is duidelijk en geeft mij alle ruimte te leren wat ik moet leren. Haar kracht is voor mij goed kunnen luisteren. Ik voel me altijd gehoord. en natuurlijk de stof en diversiteit aan methoden."
Certificaat
Coaching in Organisaties is CRKBO is gecertificeerd en erkend in het Centraal Register Kort Beroepsonderwijs. Iedere deelnemer ontvangt een certificaat. Hiertoe moet je wel aan een aantal voorwaarden voldoen:
- intakegesorek; jouw gewenste ontwiikeling en resultaten
- participatie programma en toepassen van het geleerde in je praktijk
- reflectieverslagen van de bijeenkomsten en van toepassing van het geleerde in de eigen praktijk/organisatie
- eindverslag/presentatie professioneel leerproces ("to celebrate"; oogsten).
Voor data en maatwerk programma's kunt u contact opnemen met onze contactpersoon Astrid Anna Kuin, Trainer, (Team)Coach en facilitator via
Coaching in Organisaties heeft afgelopen 25 jaar trainingen verzorgd onder andere Top Drie Beste Werkgevers in de zorg, verzorgingshuis; SMD Zaandam; Socius Velsen; Heineken, ING, GGD, Vellig Thuis; Speciaal Onderwijs; ROC; Politie Amsterdam; Gezinscoaches; GGD; management gezinscoaches; Kinderopvang, Gemeente Amsterdam, Ministerie OCW, Ombudsman, Coördinator vertrouwenspersonen; Rode Kruis Hoofdkantoor, Rode Kruis Locaties; ACTA, RWS.
Wij zijn gecertificeerd als trainer/(team)coach Buurtzorg. Daarnaast hebben wij de afgelopen 20 jaar professionals opgeleid in de erkende Leergang Coaching (ruim 15 jaar gecertificeerd met het Certificaat European Quality Award NOCO/EMCC), Training Intervisiebegeleider en diverse Trainingen Oplossingsgericht Coachen.
Astrid Anna Kuin is als Bedrijfskundige (Organisatie en teamontwikkeling) actief in diverse rollen, zoals senior coach, team coach en trainer als ook facilitator, intervisiebegeleider en supvervisor. Zij faciliteert met veel energie en compassie lerende teams en intervisiegroepen in gewenste veranderingen op gedrags- en onderliggende niveaus (drijfveren, overtuigingen, zingeving en van betekenis te zijn). Zij heeft ruim zeven jaar samengewerkt met Jan Remmerswaal (Auteur van diverse Handboeken Groeps- en Teamdynamica; Interventies voor de facilitator op boven- en onderstroom).
Onze trainers zijn lid van LVSC, NOBTRA, NVP, Solutions Focused Community (RINO Amsterdam).