Persoonlijke Coaching voor leidinggevenden en professionals: hoe ook voor jezelf de tijd en ruimte te regelen voor professionele zelfreflectie en gewenste verdere professionele ontwikkeling Lerende organisaties, teams en het Hybride Werken, wat vraagt dit van professionals, van leidinggevenden? Coaching is een krachtig instrument om resultaten te verbeteren, communicatie en samenwerking te optimaliseren, dynamiek en enthousiasme te bevorderen, ideeën te genereren, meer werk- en leerplezier te creëren. Steeds meer organisaties en bedrijven zetten onze coaches in vanwege de meerwaarde. Persoonlijk leiderschap, jezelf en anderen coachen boven en onder de waterlijn op eigenaarschap en leer- en werkplezier. Professionele zelfreflectie, jouw overtuigingen, normen en waarden, jouw drijfveren, jouw kernkwadrant en ontwikkelingslijn, van drama- naar winnaarsdriehoek. Hoe je communicatie vanuit gelijkwaardigheid in te zetten, over empathisch luisteren en open vragen stellen. Fasering in bewustworidng en jezelf te beluisteren op (potentieel) aan krachtbronnen. Om te groeien en te leren vanuit verbinding en een lerende mindset, (meer) (zelf)compassie te ontwikkelen. Onze coaches worden ook ruim 20 jaar ingezet ter preventie en herstel burn-out of overige medische klachten (referenties op aanvraag). De ervaring leert hoe eerder je voor jezelf de coaching inzet, hoe effectiever en proactiever. Het hybride werken lijkt ook om een andere leiderschapsstijl te vragen om het talent binnen de organisatie en je team te behouden. Om professionals en teams te coachen op eigenaarschap. Erkenning te bieden vanuit empathisch vermogen en psychologische veiligheid.