Loopbaan Coaching helpt je om je vragen in relatie tot werk en persoonlijk leven te benoemen en de alternatieve mogelijkheden te onderzoeken. Met aandacht voor je talenten, kwaliteiten, persoonlijke stijl, ervaring en expertise. De coach helpt je inzicht te verwerven in je mogelijkheden binnen de eigen organisatie of een externe organisatie. 

Outplacement (met daaraan gerelateerd loopbaancoaching en begeleiding) is om je te begeleiden van werk naar werk. In dat traject wordt dus middels personal branding (BV IK) ook sterk  marktgericht gedacht en gewerkt.

Tijdens de loopbaancoaching gaan we in op je huidige- en de gewenste positie in je loopbaan, in je leven. Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Het gaat hier van terugblik naar vooruitblik op: verleden, heden, toekomst. Hoe combineer ik werk en persoonlijk leven? Hoe zorg ik voor een goede energie-huishouding en balans? Hoe zorg ik voor voldoende uitdaging en ontwikkeling? Wat is mijn persoonlijke missie, visie, zingeving? Ben ik competent voor mijn huidige of gewenste functie? Wil ik verder in deze functie, organisatie? Hoe kijk ik naar mijn toekomst, hoe neem ik de regie in mijn loopbaan? Wat zijn mijn perspectieven? Welke feedback ontvang ik? Waar ligt mijn kracht? Wat zijn mijn mogelijkheden, gezien mijn ervaringen en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt? Een mogelijke transfer vanmijn kennis, ervaring en expertise naar een andere functie, marktsegment of organisatie? 

Fasen in Loopbaan Coaching

Op basis van je loopbaanvragen doorlopen we de volgende fasen:

• Motivatie Fase
  Intake-gesprek, aanleiding en motivatie voor Loopbaan Coaching en Plan van aanpak (maatwerk)
  
• Diagnose Fase
  Leerstijlen, Levens-, Werk- en Leerbiografie indien gewenst. Reflectie op je curriculum vitae: leerpunten en spanningen. Oefening Loopbaanankers. Kernkwadrant: kwaliteiten, valkuilen en uitdaging. Kwaliteitenprofiel en feedback. Missie en visie en de ideale baan. Analyse huidige werksituatie, leerpunten en aandachtspunten. Leiderschapsstijl(en), communicatieve vaardigheden, persoonlijke stijl in communicatie en bij conflicten, interpersoonlijke stijl, teamrol(len), ennea-typen. Energie-huishouding en balans: wat geeft je energie, wat kost je energie. Inzicht in je persoonlijke stijl, middels Reflector Big Five. Inzicht in je gedrag en competenties middels Reflector 360 graden feedback. Persoonlijk Improvement Plan met aandacht voor (verder) te ontwikkelen competenties. Indien je gedwongen bent, je huidige functieop te geven, besteden we ook aandacht aan afscheid en loslaten.
  
• Actie Fase
  Profilering: Feedback op je sterkten en zwakten (uitdaging). Kwaliteitenprofiel en visitekaartje. Bezinning op huidige en toekomstige functie. Transfer van je expertise en ervaringen naar andere marktsegmenten of organisaties. Marktverkenning (intern/extern): inzicht in vraag en aanbod op de arbeidsmarkt: verzamelen van vacatures, curriculum vitae aanpassen, personal branding, (open) sollicitaties en netwerk (intern en extern) benaderen. Ideale functie-profiel. Ideale team-profiel. Ideale organisatie-profiel. Afstemmen op arbeidsmarkt-ontwikkelingen. Eventuele verdere professionalisering: inventarisatie gewenste opleiding en opleidingsplan.
• Evaluatie Fase en Nazorg
  Terugblik en vooruitblik. Eventueel: afspraken over persoonlijke coaching in de eerste fase van de nieuwe functie. Vaak is er nog behoefte aan twee gesprekken gespreid over langere tijd.
• Structurele aanpak loopbaancoaching en begeleiding. De klant kan er ook voor kiezen om een zeer gestructureerde methode  met vragenlijsten te doorlopen. We werken dan met de checklist: Achtergronden, Motivatie, Werkomgevingsvoorkeuren, Persoonlijke Stijl, Carriere-typen, vaardigheden, innerlijke blokkades, waarden en behoeften, persoonlijk carriere profiel. Naar keuze gebruiken we nog andere werkvormen ter ondersteuning en indien gewenst.
  

Methoden in Loopbaan Coaching

Bij Loopbaan Coaching maken wij gebruik van methoden vanuit loopbaanbegeleiding en coaching.  Daarnaast maken wij ook gebruik van creatieve en associatieve methoden zoals mindmapping, ontspannings- en visualisatie methoden (mede uit de Minfulness). Focussen, Voice Dialogue, Transactionele Analyse, RET (Rationeel Emotieve Therapy) helpen je om meer inzicht en bijsturing te verwerven. Per klant overleggen we welke werkwijze het meest gewenst en effectief is.

Loopbaan Coaching kan ook betrekking hebben op het bewust worden van je persoonlijke stijl en gewenste ontwikkeling,  profilering en personal branding, leiderschapsstijl, verkenning van de ennea-typen in jezelf.

Andere thema's zijn: time- en zelfmanagement, zorg voor jezelf, op een gezonde wijze leren omgaan met stress, energie-balans en (preventie van) burn-out.

Elke klant werkt tijdens iedere sessie met een persoonlijk actieplan, waarin afspraken en opdrachten vastgelegd worden.

Tijdens een eerste kennismakingsgesprek benoemt de klant waar hij/zij aandacht voor wil, leervragen en gewenste resultaten en de loopbaancoach geeft toelichting op werkwijze en het plan van aanpak voor loopbaancoaching. Na afloop ontvangt u een persoonlijk plan van aanpak voor loopbaancoaching met offerte voor de opdrachtgever en financieel gemachtigde. 

Meer informatie over Loopbaan Coaching?

U kunt geheel vrijblijvend contact met ons opnemen: Dit e-mailadres wordt beschermd tegen spam bots, u heeft Javascript nodig om het te bekijken

U kunt ook bellen: 0251 670026 of 06-46065362

Een eerste kennismakingsgesprek (intake-gesprek) is overigens zonder kosten. Mw. drs. Astrid Anna Kuin is bedrijfskundige (met specialisatie in counseling en sociale pscyhologie) en heeft in 1988 Coaching in Organisaties opgericht, met o.a. loopbaancoaching, persoonlijke coaching, teamcoaching, advies- en leiderschapstrainingen (zelfmanagement). Zij werkt met erkende methoden en creatieve werkvormen. Zij is daarvoor werkzaam geweest als adviseur bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en als staflid bij afdeling Personeel en Organisatie en afdeling Marketing bij Geveke Werktuigbouw. Vervolgens is zij eerst als trainer/adviseur ingezet voor trainingen management en adviesvaardigheden en vervolgens als interimmanager in een non-profit organisatie. Zij is zowel in de profit als non-porfit sector actief en heeft een rijk netwerk aan klanten in de profit en non-profit organisaties. Kenmerkend voor haar werkwijze is dat zij resultaatgericht (met humor) werkt en met haar twintig jaar ervaring over een breed scale aan werkmethoden beschikt.

Zie ook de pagina over Persoonlijke Coaching en het interview over Loopbaan Coaching op deze website.