Loopbaan Coaching en Outplacement helpt je om je vragen in relatie tot werk en persoonlijk leven te benoemen en de verschillende mogelijkheden te onderzoeken. Het kan leiden tot een nieuwe functie of opleiding, waartoe je zelf de regie neemt. Met aandacht voor je persoonlijke talenten, kwaliteiten, persoonlijke stijl, ervaring en expertise. De loopbaancoach helpt je om inzicht te verwerven in je mogelijkheden binnen de eigen organisatie of een andere organisatie.

Wij maken hierbij gebruik van de Reflector 360 graden feedback, de Reflector Big Five, loopbaanankers en overige specifieke loopbaanmethoden gericht op persoonlijk ondernemerschap vanuit je werkcontext. Vanuit de drieluik, verleden - heden - toekomst, wordt actief arbeidsmarktgericht een traject van ondersteuning en verheldering met de klant neergezet. De klant is actief in het loopbaantraject en werkt met tussentijdse oefeneningen. Vooralsnog heeft Coaching in Organisaties alle klanten binnen het loopbaancontract aan nieuw werk geholpen, mede via een uitgebreid netwerk op de arbeidsmarkt.

Outplacement is om je te begeleiden van werk naar werk. Je wordt ook uitgenodigd om met je kennis, ervaring en expertise een transfer te maken naar andere marktsegmenten of organisaties. In dit traject wordt middels personal branding marktgericht gewerkt. Voor methoden verwijzen wij ook naar Loopbaancoaching op deze website en De profesional als ondernemer, BV IK.

Tijdens de loopbaancoaching gaan we in op de huidige- en de gewenste positie in je loopbaan en je (werk)leven. Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Een fase van bezinning en bewustwording, van terugblik en vooruitblik op: verleden, heden, toekomst. Afscheid en rouw om je vorige (bestaande) functie los te laten. Aandacht mogelijk hoe je werk en priveleven combineert? Hoe je voor een goede energie-huishouding en balans zorgt?  Wat is je persoonlijke missie, waarden? inzicht in je competenties. Wil ik verder in deze functie, organisatie? Of zoek ik iets heel anders? Hoe kijk ik naar mijn toekomst, hoe neem ik de regie, hoe kan ik daar in sturen? Wat zijn mijn perspectieven? Waar ligt mijn kracht en ambitie? Wat zijn mijn mogelijkheden?

Fasen in outplacement

Op basis van je vragen doorlopen we de volgende fasen:

• Motivatie Fase
  Intake-gesprek, aanleiding en motivatie voor Loopbaan Coaching en plan van aanpak
• Diagnose Fase
  Afscheidsfase en aandacht loslaten huidige baan/functie. Leerstijlen (ervarend leren: ontwikkelen en oefenen met aanvullende leerstijlen in crisissituaties), Levens-, Werk- en Leerbiografie indien gewenst. Reflectie op je curriculum vitae: leerpunten en spanningen. Loopbaanankers. Kernkwadrant: kwaliteiten, valkuilen en uitdaging. Kwaliteitenprofiel en feedback. Missie en visie en de ideale baan. Analyse huidige werksituatie, leerpunten en aandachtspunten. Leiderschapsstijl, communicatieve vaardigheden, persoonlijke stijl bij samenwerking en conflicten, interpersoonlijke stijl, teamrol, ennea-typen. Energie-huishoudingen balans: wat geeft je energie, wat kost je energie.
• Actie Fase
  Profilering: Feedback op je sterkten en zwakten (uitdaging). Kwaliteitenprofiel en visitekaartje. Bezinning op huidige en toekomstige functie. Marktverkenning (intern/extern): inzicht in vraag en aanbod op de arbeidsmarkt: verzamelen van vacatures, curriculum vitae aanpassen, (open) sollicitaties en netwerk (intern en extern) benaderen. Ideale functie-profiel. Ideale team-profiel. Ideale organisatie-profiel. Eventuele verdere professionalisering: opleidingsbehoefte en plan.
• Structurele aanpak/checklist: de klant kan er ook voor kiezen om een zeer gestructureerde methode met daaraan gekoppelde vragenlijsten te doorlopen. We werken dan met de checklist: - Achtergronden, Motivatie, Werkomgevingsvoorkeuren, Persoonlijke Stijl, Carriere Typen, vaardigheden, innerlijke blokkades, waarden en behoeften - naar een Persoonlijk Carriere Profiel. Naar keuze gebruiken we de andere werkvormen, indien gewenst en effectief.
• Evaluatie Fase en Nazorg
  Terugblik en vooruitblik. Eventueel: afspraken over persoonlijke coaching in de eerste fase van de nieuwe functie. Vaak is er nog behoefte aan twee gesprekken gespreid over langere tijd.

Methoden in outplacement

Bij Loopbaan Coaching maken wij gebruik van methoden uit de loopbaancoaching en begeleiding. Daarnaast werken we met creatieve en associatieve methoden zoals mindmapping, ontspanning en visualisatie (o.a. vanuit de Mindfulness).

Focussen, Voice Dialogue, Transactionele Analyse, RET (Rationeel Emotieve Therapy) helpen je om meer inzicht te verwerven en zelf de regie op je loopbaan en (werk) leven te nemen. Per klant overleggen we welke werkwijzen gepast is om zo effectief mogelijk te werken en te leren (ontwikkelen).

Loopbaan Coaching kan ook betrekking hebben op het bewust worden van je persoonlijke stijl en gewenste ontwikkeling, missie en visie, profilering (personal branding), leiderschapsstijl, persoonlijke stijl bij conflicten, ennea-typen in jezelf. Andere thema's zijn: time- en zelfmanagement, zorg voor jezelf, op een gezonde wijze leren omgaan met stress, energie-balans en (preventie van) burn-out.

De klant werkt met een persoonlijk actieplan, waarin afspraken, oefeneningen en opdrachten vastgelegd worden. De klant ontvangt een syllabus Loopbaancoaching.

Tijdens een eerste kennismakingsgesprek (intakegesprek) benoemt de klant haar/zin aandachtspunten en gewenste resultaten en geeft de loopbaancoach toelichting op werkwijze, expertise en aanpak. Na afloop ontvangt u een persoonlijk plan van aanpak voor loopbaancoaching en een offerte. 

Meer informatie over outplacement?

U kunt geheel vrijblijvend contact met ons opnemen: Dit e-mailadres wordt beschermd tegen spam bots, u heeft Javascript nodig om het te bekijken .

U kunt ook bellen: 0251 670026 of 06-46065362

Een eerste intake-gesprek is overigens zonder kosten. Mw. drs. Astrid Anna Kuin, bedrijfskundige (specialisatie counseling en sociale psychologie), is in 1988 gestart met het bureau Coaching in Organisaties te Amsterdam, o.a. persoonlijk leiderschap, conflictbemiddeling, loopbaancoaching en zelfmanagement met behulp loopbaantechnieken en andere creatieve werkvormen. Zij is daarvoor werkzaam geweest als adviseur bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en als staflid bij de afdeling Personeel en Organisatie en afdeling Marketing bij Geveke Werktuigbouw B.V. Vervolgens heeft zij als trainer en adviseur gewerkt met trainingen voor OR en management op communicatieve en leiderschaps- en adviesvaardigheden. Vervolgens is zij hier een jaar interim-manager geweest. Zij is zowel in profit als non-profit sector actief en heeft een rijk netwerk aan klanten in profit en non-profit organisaties. Kenmerkend voor haar werkwijze is dat zij resultaatgericht werkt en met haar twintig jaar aan ervaring over een breed scala aan werkmethoden beschikt. 

Zie ook de pagina over Persoonlijke Coaching en het interview over Loopbaan Coaching op deze website.