Coachingsaanbod Leergang Loopbaancoaching
| Leergang Loopbaancoaching |
|
|
|
|
DoelgroepDe doelgroep voor deze Leergang Coaching is de coachende (HRM) manager en professional, de interne of externe coach, carrière en loopbaancoaches, van profit en non-profit organisaties, die anderen begeleiden tot inzicht in de loopbaan en eigen competenties en kwaliteiten en persoonlijk ondernemerschap in de loopbaan (keuzes maken en ontwikkeling faciciliteren). Deze Leergang biedt een inspirerend leerklimaat, waarbij theorie en praktijk afwisselend ingezet worden. Evaluaties Leergang LoopbaancoachingEen inspirerende Leergang waaruit mooie ontwikkelingen zijn voortgevloeid. Het meest leerzaam vond ik de dynamiek van de groep, er was ruimte en veiligheid om op bestaansniveau open en kwetsbaar te zijn. Ik waardeer de combinatie van theorie en oefeningen en de inzichten in ons team op basis van de leerstijlen. Beleidsmedewerker Personeel en Organisatie: vanwege het feit dat wij als organisatie intern de employability van medewerkers nog meer aandacht willen geven, kwamen we bij de instrumenten van coaching en loopbaancoaching. Omdat ik ook zelf participeer in dit traject, zocht ik naar een training die aanluist bij mijn manier van werken en stijl van leren. De manier van werken van de trainer - learning by doing - en het werken met veel praktijkopdrachten, heeft mij geïnspireerd en enthousiast gemaakt voor deze Leergang Coaching. De trainer weet in erg korte tijd een veilige en vertrouwde leeromgeving te creëren; dit was bijzonder en fijn om te ervaren. De trainer/coach heeft ons de essentie van het coachen laten ontdekken door juist in te zoomen op onze eigen ontwikkeling middels persoonlijke aandacht en door veel te oefenen en feedback te ontvangen. De trainer/coach zijn openheid en empathie, deskundigheid en inspirerend leren vanuit je persoonlijke kracht op het lijf geschreven. (evaluatie maart 2010).
De begeleiding door de trainer heb ik als erg fijn, persoonlijk en betrokken ervaren. Zij was betrokken, kon inspringen op de leerbehoeften in de groep, kon dingen terughalen, oprecht luisteren ... in een woord super. De meest leerzame onderdelen waren voor mij het inzicht en werken met de modellen van Egan, het verschil in aanpak tussen directief en non-directief begeleiden en de daarbij behorende vaardigheden, de leerstijlen van Kolb en hoe de ontwikkelingslijnen bij mijn medewerkers te stimuleren, inzicht in de verschillende niveaus van coaching (IJsbergmodel). Erg nuttig en leerzaam! ResultatenGewenste resultaten van deze Leergang zijn:
IntakegesprekIn een intake-gesprek worden de persoonlijke leerdoelen van de deelnemers besproken en zoveel mogelijk geïntegreerd in het programma. Met deelnemers wordt ook aandacht besteed aan de condities voor deelname aan de Leergang Loopbaancoaching (selectie voor deelname). InhoudBij de Leergang Coaching komen de volgende onderwerpen aan bod:
MethodeWe maken bij deze Leergang gebruik van het zelfsturend leren en het ‘ervarend leren’: leren door te doen. We volgen hierbij de cyclus: ervaringen inbrengen, reflecteren op deze ervaringen en toepassen van nieuwe inzichten in de praktijk. Het GROW-model van Whitmore sluit hier op aan en is het kloppend hart van de Leergang. De kracht van deze Leergang is dat de deelnemers zelf aan het werk gezet worden met hun eigen ervaringen middels het Persoonlijk Ontwikkelings Plan, dus .....wat zij in hun werk met hun klant en medewerker doen, ondergaan zij in de rol van klant gedurende deze Leergang. Syllabus Leergang LoopbaancoachingDe syllabus van de Leergang Loopbaancoaching is een soort handboek met historische en actuele literatuur, artikelen en publicaties over loopbaancoaching, achtergronden en context, visie en definities, principes en houding, vaardigheden en methoden. Er zijn ook veel voorbeelden opgenomen van coachingsgesprekken. Er is ook een werkboek. WerkwijzeTijdens de Leergang worden mini-colleges over eerder genoemde thema’s afgewisseld met het oefenen in de praktijk aan de hand van leervragen van de deelnemers uit hun praktijk en tijdens hun eigen ontwikkeling gedurende de Leergang. We maken ook gebruik van associatieve en ontspanningsmethoden (Mindfulness). Deelnemers bestuderen per blok de literatuur uit de syllabi Leergang Loopbaancoaching. Daarnaast sluit ieder aan het eind van het blok af met een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP), waarmee zij of hij tussentijds aan het werk gaat. Deze ervaringen zijn de input voor het oefenen in de rol van klant in het coachingsgesprek van het daaropvolgende blok. MaatwerkHet programma van de Leergang Loopbaancoaching wordt zoveel mogelijk afgestemd op de leerdoelen van de individuele deelnemers. ProgrammaDe Leergang Loopbaancoaching bestaat uit zeven losse trainingsdagen/blokken. Het programma is verder uitgewerkt in de brochure en kunt u via Dit e-mailadres wordt beschermd tegen spam bots, u heeft Javascript nodig om het te bekijken opvragen. Blok I, dag 1 en 2 Visie, definitie, leerklimaat voor coachingProgramma-onderdelen dag 1 en 2, onder andere:
Blok II, dag 2 Houding en vaardigheden van de loopbaancoachProgramma-onderdelen dag 2, onder andere:
Blok III, dag 3 Ervarend leren, zelf-sturend lerenProgramma-onderdelen dag 3, onder andere:
Blok IV, dag 4 Cirkel van zelfsturend leren en het Grow-modelProgramma-onderdelen dag 4, onder andere:
Blok V, dag 5 De persoonlijke stijl van de coachProgramma-onderdelen dag 5, onder andere:
Blok VI, dag 6 Fasering, methodieken en interventiesProgramma-onderdelen dag 6, onder andere:
Blok VII, dag 7 Over veranderen en leren.Gedragscodes en kwaliteit en professionele ontwikkeling van de coach Programma-onderdelen dag 7, onder andere:
Follow-up dagdelen (twee keer een dagdeel)
Certificaat Leergang LoopbaancoachingDeelnemers ontvangen een certificaat van de Leergang Coaching, op basis van een aantal condities afgestemd op de landelijke ontwikkelingen en gedragscodes en competenties van de coach. Trainer/CoachDrs. Astrid Anna Kuin, is senior coach en trainer met 20 jaar ervaring, ook als (interim)manager en HRM professional, in de profit en non-profit sector. Vanaf 1995 verzorgt zij de Leergang Coaching. Haar kracht zit in het begeleiden van teams en intervisie en leergroepen van managers en professionals. Zij is in 1984 afgestudeerd als bedrijfskundige, met als specialisatie de lerende organisatie, organisatieontwikkeling. Zij heeft zich vervolgens bijgeschoold in de psychologie, therapie en counseling en als supervisor en coach. Kenmerkend voor haar aanpak is haar luisterend en empathisch vermogen, resultaatgerichtheid, rust en analytisch vermogen, humor en creativiteit. Leergang Loopbaancoaching, in company en open inschrijvingLeergang Loopbaancoaching In CompanyDe Leergang Coaching wordt in-company vaak ingezet als een professionaliseringstraject voor managers en professionals in een veranderende organisatie in een veranderende markt. Gericht op een lerende marktgerichte innovatieve organisatie, klantgericht (intern en extern), waarbij aandacht besteed wordt aan een leer- en communicatiestructuur en cultuur, waarbij dialoog, verantwoordelijkheid en resultaatgericht werken in samenwerking (top-down en bottom-up) versterkt worden. Dit vraagt letterlijk ruimte, tijd en aandacht van het management en de professionals om zich te professionaliseren op deze gewenste managementstijl en interne communicatie en samenwerking. Persoonlijk leiderschap staat hierbij centraal. Het programma houdt rekening met het beschikbaar aantal dagdelen bij het management en het opleidingsbudget bij de desbetreffende organisatie Leergang Loopbaancoaching Open Inschrijving, start nieuwe leergang 2010
Intake gesprekEr zijn intakegesprekken op afspraak in de maanden december 2009 en januari 2010. Data, start 2010 najaarDe Leergang Coaching bestaat uit zeven trainingsdagen en twee follow-up dagdelen. De leergang wordt gegeven op vrijdagen van 9.30 tot 17:00 uur
Data 2010, start nieuwe Leergang
De planning van de data gaat voor zover mogelijk in overleg met deelnemers. Voor de Carp Nieuwsbrief lezers: de informatie in de brochure is nagenoeg gelijk aan bovenstaande informatie. U kunt uw reactie dus op basis van de gegevens van de website schrijven. Deze Leergang betreft een open inschrijving. LocatieAmsterdam-Centrum, Waterlooplein. Bereikbaar met openbaar vervoer; tram en metrohalte Waterlooplein. Een parkeergarage is naast de deur en er is overdag ruim voldoende plek. KostenDe trainingskosten van de Leergang Coaching zijn 3350,- euro, exclusief btw, exclusief locatie- en verblijfskosten, inclusief de syllabus Leergang Coaching. Kosten non-profit organisaties; op aanvraag Particulier: op aanvraag Meer informatie over de Leergang Loopbaancoaching?U kunt geheel vrijblijvend contact met ons opnemen: Dit e-mailadres wordt beschermd tegen spam bots, u heeft Javascript nodig om het te bekijken U kunt ook bellen: 0251-670026 of 06-46065362
|
Leergang Coaching voor loopbaan en carrièrecoaches die in korte tijd achtergronden, theorie en definitie van coaching willen begrijpen en hanteren. In trainen van coachings vaardigheden en methoden. Inzicht in de eigen persoonlijke stijl, inbreng klantsituaties.
