Ik hoef niet te weten hoe jij in je levensonderhoud voorziet
Wat ik graag wil weten is waar jij voor gaat en of jij het aandurft,
oog in oog te staan met de verlangens van je hart Het interesseert me niet hoe oud je bent maar wel of je het aandurft voor gek te staan,
omwille van de Liefde, omwille van je dromen, omwille van het avontuur dat Leven heet.

Het maakt me niet uit welke planeten jouw horoscoop beïnvloeden
Waar het mij om gaat is of je ooit tot in de kern van je eigen verdriet bent doorgedrongen,
en of de verraderlijkheden en beproevingen van het leven je juist ontvankelijk hebben gemaakt,
of dat deze je hebben doen terugdeinzen en afsluiten uit angst voor nog meer pijn
Wat ik wil weten is of jij pijn, die van mij of van jezelf, kunt laten zijn,
zonder een vinger te verroeren, zonder het te verbergen, te laten verdwijnen of vast te houden.

Ik wil weten of je vreugde kunt zijn, de mijne of de jouwe
Of je durft te dansen vanuit je oerkracht, in totale extase
van top tot teen, zonder je in te houden door op je hoede te zijn
Realistisch of rationeel te zijn, zonder je te laten afremmen
door herinnering aan beperking vanuit je menselijke bestaan.

Het kan me niet schelen of je verhaal waar is of niet
Wat ik zou willen weten is of je anderen durft af te wijzen om trouw te zijn aan jezelf
Of jij het aankunt om voor verrader te worden uitgemaakt,
om verschoond te blijven van verraad vanuit je ziel
Geef me een bewijs van je trouw opdat ik zal weten dat je vertrouwen waard bent.

Ben jij in staat schoonheid te zien, ook al is niet iedere dag even mooi,
en is het leven zelf voor jou de bron waaruit je levenskracht kunt putten
Kun jij leven met fouten, zwakheden en kwetsbaarheid, die van jou en mij,
en toch aan de rand van een meer staan en luidkeels tegen het zilver van de maan roepen: 'JA'

Ik hoef niet te weten waar je woont, of hoeveel geld je hebt
Wat ik graag wil weten is of jij het kunt opbrengen,
om na een nacht vol wanhoop, tot in het diepst van je ziel gekwetst,
op te staan, en datgene te doen wat gedaan moet worden
Ik hoef niet te weten wie je bent of hoe je hier gekomen bent
Wat ik wil weten is of jij zonder terughoudendheid bereid bent met mij door het vuur te gaan.

Het gaat niet om waar, wat en met wie je hebt gestudeerd
Voor mij is het van groot belang, van jou te horen welke innerlijke kracht,
jouw steun en toeverlaat is als al het andere om je heen is weggevallen
Of jij alleen kunt zijn met jezelf en of jij het werkelijk goed hebt bij jezelf,
wanneer het stil wordt, in eenzaamheid."

Oriah Mountain Dreamer, Indiaanse Oudste

Coachend leidinggeven, persoonlijk leiderschap en Mindfulness

Aanwezig zijn in het hier en nu

Leiding geven vanuit je innerlijke kracht!

Mindfulness is een manier om aandacht te geven, bewust, in dit moment, zonder oordeel.
Mindfulness is die kwaliteit in ons die weet, herkent en ziet wat er op dit moment aan gedachten, lichamelijke gewaarwordingen en gevoelens in ons aanwezig is.
De training helpt je om stil te staan bij je automatische piloot en je bewust te worden van je keuzemogelijkheden. Je werkt hiermee aan je persoonlijk leiderschap in je werk en persoonlijk leven.

Tijdens deze workshop voor (HRM) managers en professionals verhelderen we het begrip Mindfulness in Leiderschap en oefenen met (aandacht)meditaties. Heb je door deze workshop de smaak te pakken gekregen, dan kun je vervolgens meedoen aan de training Mindfulness – leiderschap met aandacht, of een individueel coachingstraject volgen.

Persoonlijk leiderschap

In de workshop word je uitgenodigd om een BV Ik te maken: wat is jouw kracht, wat zijn jouw talenten als leidinggevende? Waarin onderscheid jij je? Wat geeft je energie? Wat verbind jou aan dit team en aan de organisatie en wat is je visie en je persoonlijke missie.

Coachend leidinggeven gaat over verantwoordelijkheid geven en laten (eigenaarschap, de aap). Reflection in Action (leren afstand te nemen; polariteit nabijheid/empathie en inlevingsvermogen versus afstand nemen, grote lijn, keuzes maken, knopen hakken)..
We bespreken de de ‘vier kernkwaliteiten van horizontaal leidinggeven’ en oefenen met ‘Realiteit en Verlangen’

Toelichting op het programma:

Mindfulness (Reflection):
Verbinding maken met je innerlijke rustpunt als leidinggevende en vanuit rust en ontspanning leiding geven (luisteren naar wat is in het hier-en-nu; verantwoordelijkheid daar laten waar deze hoort. Bewustzijn bevorderen – reflection in action - )

Inleiding Mindfulness, wat is het, wat is het niet?
Peilers (pijlers?) van Mindfulness (o.a. accepteren wat is in het hier-en-nu). Oefeningen, Mindfulness een eerste kennismaking. Klankschaal meditatie, een kennismaking

Persoonlijk leiderschap: in verbinding met je zelf, je innerlijk rustpunt; in verbinding met je kwaliteiten en talenten. En vanuit dit rustpunt verbinding kunnen maken met je medewerkers, communiceren.Opzet deze teamdag: van binnen naar buiten; van buiten naar binnen.

Oefening Realiteit en Verlangen

Opdracht dit team vanuit empowerment (talenten en kwaliteiten)

Coachend Leidinggeven en Whitmore
Verantwoordelijkheid en zelfsturing bij je medewerkers faciliteren: het GROW-model; een introductie Oefenen met het GROW-model in tweetallen. Het inbrengen van je leervraag als manager.

In Company

U kunt voor uw team een In Company Workshop Mindfulness reserveren. Deze workshop betreft een kennismaking met Mindfulness, wat is het, achtergronden, inleiding begrippen, oefenen met de verschillende meditaties. Iedere workshop wordt afgestemd op ervaring en wensen van de klant. Referenties op aanvraag. Zie ook Mindfulness in coaching.

Begeleiding

Astrid Anna Kuin van Coaching in Organisaties.Informatie op aanvraag. U kunt vrijblijvend een afspraak maken voor een kennismakingsgesprek bij u op locatie met mw. drs. Astrid Anna Kuin via Dit e-mailadres wordt beschermd tegen spam bots, u heeft Javascript nodig om het te bekijken

Aanmelding via Dit e-mailadres wordt beschermd tegen spam bots, u heeft Javascript nodig om het te bekijken

Coaching in Organisaties is opgericht in 1988 door Astrid Anna Kuin, senior coach en trainer. Trainingen met de focus op communicatie, coachingsvaardigheden en persoonlijk leiderschap. De diensten Persoonlijke en Loopbaancoaching, Teamcoaching,  Leergang Coaching, Leergang Coachend Leidinggeven en Mindfulness in Coaching worden vanaf 1993 verzorgd. Klanten zijn professionals, managers en coaches (in opleiding) uit profit en non-profit organisaties.

Astrid Anna Kuin is bedrijfskundige met specialisaties in de organisatieontwikkeling, lerende organisatie, psychologie en counseling, supervisie, Voice Dialogue, focussen, Mindfulness, enneagram, groepsdynamica en leiderschap. Op projectbasis werkt zij samen met een team van diverse professionals. Voor meer informatie, werkwijze en gedragscodes www.kuincoaching.nl

“Het kloppend hart” Santiago de Compostela

De pelgrimsroute als levensroute: wandelen en reflecteren

Over van binnenuit professioneel werken en leven

Over creativiteit en productiviteit …

 

 

 

Voor de Leergang Coaching zijn nog enkele plaatsen vrij voor januari 2007. Bel ons op 0251-670026 voor vrijblijvende informatie.

De Leergang Coaching ondersteunt u in de verdere professionalisering als coach.

Coaching in Organisaties is opgericht in 1988, met als missie organisaties, teams en teamleden te ondersteunen in hun professionele ontwikkeling. Er is aandacht voor persoonlijke stijl, kwaliteiten en uitdagingen, teamontwikkeling en ruimte voor de diversiteit aan kwaliteiten, en de kwaliteit en klantgerichtheid van de diensten van de organisatie. Organisatieontwikkeling, kwaliteitgerichtheid, extern en intern: de mensen en leiders in de organisatie ondersteunen en in beweging brengen naar servant leadership.

Astrid Anna Kuin is Managing Director van Coaching in Organisaties. Met haar  bedrijfskundige achtergrond, specialisatie organisatieontwikkeling en psychologie, heeft zij een pragmatische aanpak gericht op servant leadership en persoonlijk leiderschap. Astrid Anna en een team van collega's uit diverse disciplines richten zich op persoonlijk, professionele en organisatieontwikkeling. 

Zij geniet van het werken met teams en professionals. Haar aanpak is divers en zij heeft 20 jaar ervaring als senior coach en trainer (en manager) in de profit en non-profit branche. Humor en doortastendheid, veiligheid en vertrouwen zijn kenmerkend voor haar werkstijl.

Zij werkt met een team van coaches, trainers en adviseurs uit diverse disciplines en werkvelden. Zij heeft onder andere zeven jaar samengewerkt met Jan Remmerswaal op groepsdynamica en teamontwikkeling en leiderschap. 

Anita Weinans, manager in non-profit organisatie, trainer en coach werkt al een aantal jaren samen met Coaching in Organisaties. Zij heeft in het verleden ruime ervaring in diverse management en HR functies bij de Koninklijke Marine met als aandachtspunt de integratie van vrouwen. Naast haar huidige functie als manager HRD/organisatieontwikkeling bij DUO verzorgt zij trainingen persoonlijk leiderschap voor het IBSW. Haar belangstelling en scholing is breed en divers, met o.a. Transactionele Analyse. Op projectbasis werkt zij samen met de professionals van Coaching in Organisatie en bij de Leergang Coaching. Haar stijl kenmerkt zich door een grote betrokkenheid, een sterk analytisch en empathisch vermogen, resultaat en ontwikkelingsgericht. Zij daagt je uit in je authenticiteit van haar visie Wish it, Dream it and Do it. 

Coaching is een 'way of life', een vorm van "zijn". Het stimuleert zelf-bewust-zijn en handelen en past in de huidige maatschappelijke context waar van medewerkers en managers verwacht wordt dat zij keuzes kunnen maken in hun persoonlijke levensloopbaan.

Bij coachen gaat het om de kunst de klant te faciliteren betere prestaties te behalen, beter te leren en zich verder te ontwikkelen. Het gaat om het verwezenlijken van het potentieel door innerlijke of onderlinge blokkades bespreekbaar te maken, waardoor je competenties en prestaties worden versterkt.

Klanten zijn medewerkers, (HR) managers en professionals, consultants, (interne) (loopbaan)coaches en overige adviseurs en  professionals verbonden aan profit- en non-profit organisaties.

De trainers, adviseurs en coaches kunt u aanspreken op de gedragscodes van supervisoren/coaches en HRM-professionals van de beroepsverenigingen waar wij bij aangesloten zijn, nl. LVSC (Landelijke Vereniging Supervisoren en Coaches), en NVO2 (Nederlandse Vereniging van HRD-professionals in Ontwikkelen en Opleiden). De richtlijnen van de (inter)nationale coachingsplatformen worden hierin geïntegreerd. Onze coaches worden getraind op de genoemde coachingscompetenties: faciliteren van leerprocessen en reflectie, aandacht voor de werkcontext, resultaatgerichtheid, gerichtheid op zelfsturing in werken en leren, stimuleren van zelfbewustzijn en verantwoordelijkheid bij de klant, tussentijdse en eindevaluatie met alle betrokkenen, professionele ontwikkeling en bijscholing.

De trainingen en opleidingen worden meestal in company verzorgd en de locatie wordt in overleg met de klant gekozen. Trainingen en opleidingen met een open inschrijving (deelnemers uit verschillende organisaties) worden afwisselend in Amsterdam en in Castricum en Schoorl gegeven.