Leergang Coaching (HR) managers, professionals en (interne) coaches

• Faciliteren van zelfsturend leren en werken
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling van de coach, manager en professional
• Ervarend leren: leren door te doen, inzicht in leerstijlen
• Coachingsgesprekken: veel oefenen en feedback integreren in dagelijkse praktijk
• Coachen naar gewenste verandering en resultaten bij klant
  
• Samen op onderzoek: een reis naar persoonlijk en authentiek leiderschap
• Certificering afgestemd op (inter)nationale gedragscodes en competenties van de coach
  

Leergang Coaching interne coaches

• Faciliteren van zelfsturend leren en werken
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling van de coach, manager en professional
• Ervarend leren: leren door te doen, inzicht in leerstijlen
• Coachingsgesprekken: veel oefenen en feedback integreren in dagelijkse praktijk
• Coachen naar gewenste verandering en resultaten bij klant
  
• Samen op onderzoek: een reis naar persoonlijk en authentiek leiderschap
• Certificering afgestemd op (inter)nationale gedragscodes en competenties van de coach
  

Leergang Coaching voor loopbaan en carrièrecoaches die in korte tijd achtergronden, theorie en definitie van coaching willen begrijpen en hanteren. In trainen van coachings vaardigheden en methoden. Inzicht in de eigen persoonlijke stijl, inbreng klantsituaties.

• Faciliteren van zelfsturend leren en werken
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling van de loopbaancoach, HRM manager en professional
• Ervarend leren: leren door te doen, inzicht in leerstijlen
• Coachingsgesprekken: veel oefenen en feedback integreren in dagelijkse praktijk
• Kennismaking loopbaaninstrumenten (zoals Reflector 360 graden en Reflector Big Five)
  

Loopbaan Coaching helpt je om je vragen in relatie tot werk en persoonlijk leven te benoemen en de alternatieve mogelijkheden te onderzoeken. Met aandacht voor je talenten, kwaliteiten, persoonlijke stijl, ervaring en expertise. De coach helpt je inzicht te verwerven in je mogelijkheden binnen de eigen organisatie of een externe organisatie. 

Outplacement (met daaraan gerelateerd loopbaancoaching en begeleiding) is om je te begeleiden van werk naar werk. In dat traject wordt dus middels personal branding (BV IK) ook sterk  marktgericht gedacht en gewerkt.

Persoonlijke Coaching betekent het stimuleren van je persoonlijke ontwikkeling aan de hand van heldere afspraken over de door jou gewenste resultaten en mogelijk ook verandering in je loopbaan. Deze afspraken staan in het POP, je Persoonlijk Ontwikkelings Plan. Persoonlijke coaching betekent ook ruimte en aandacht voor jou: om je te bezinnen op belangrijke keuzemomenten, op meer balans in werk en privé, op meer mogelijkheden om je te ontwikkelen, op ...

Masterclass Persoonsgericht Coachen

De Masterclass Coaching geeft je als coach (coachende manager) na de basis van Leergang Coaching, een verdieping aan instrumenten vanuit de Transactionele Analyse, Voice Dialogue en leren werken met polariteiten en kernkwaliteiten, RET - Rationeel Emotieve Training, Mindmapping en het werken met (tafel)opstellingen als coach.

En Transactionele Analyse voor teams:
vitaliteit en zelfsturing

Voor teamcoaching kunnen wij gebruik maken van een divers palet aan coachingsinstrumenten vanuit verschillende invalshoeken: RET, Associatieve technieken en Mindmapping, Focussen en Voice Dialogue, Systemisch werken en Transactionele Analyse. Voor een nadere toelichting zie geheel onder aan deze tekst een uitleg van deze instrumenten, die vitaliteit en zelfsturing voor het team bevorderen. 

Team Coaching ondersteunt teams in hun ontwikkelingsproces richting succesvol(ler) team. Maar ook op momenten van interne of externe crisis, van conflicten (wel of niet uitgesproken) of ontevredenheid, spanning. Dit zijn vaak lastige fasen die ieder liever vermijd, maar die met behulp van teamcoaching weer de overgang naar de volgende fase van een team met plezier, kunnen inluiden.

Deze Leergang (training) is voor (HRM) managers gericht op coachend leidinggeven in een veranderende organisatie met een veranderende markt. Resultaatgericht, oplossingsgericht, zelfsturing en verantwoordelijkheid zoveel mogelijk bij de medewerker - lees (interne) klant-, ervarend leren (leerstijlen), reflectie en bewust-zijn op eigen handelen en keuzes daarbij, afsprakencultuur en samenwerking (win-win), praktijk gerichte Leergang: "learning by doing". Persoonlijke ontwikkeling middels reflectieverslagen, inzicht in persoonlijke stijl en gewenste ontwikkeling zijn integraal verbonden met de opzet en uitvoering van de Leergang. Van deelnemers wordt betrokkenheid, zelfreflectie en persoonlijk leiderschap in leren en werken, gefaciliteerd.

          Zelfsturing is vanuit zelfbewustzijn verantwoordelijkheid nemen.

Mindfulness is een manier om aandacht te geven, bewust, ìn dit moment, zonder oordeel.

De dingen die we moeten leren voor we ze kunnen doen,
leren we door ze te doen.

Laat je verrassen!

Met coaching à la carte word je verwend met lekkere hapjes en participeer je in een coachings¬programma op maat met aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Coaching à la carte kan ook in gesloten verband voor netwerken, groepen, organisaties (profit en nonprofit) verzorgd worden. Het programma wordt per keer naar aanleiding van je inhoudelijke voorkeur samengesteld.