Future Proof - Investeren in professionele ontwikkeling?

Neem vrijblijvend contact op

zelfsturendDoelgroep: professionals/teams in organisatieveranderingsprocessen naar zelforganiserende en zelfsturende teams, om elkaar onderling oplossingsgericht te coachen naar steeds meer zelfsturend en zelfoplossend vermogen (regie en verantwoordelijkheid kunnen nemen binnen daarbij behorende randvoorwaarden en kaders). Vanuit respect, vertrouwen en in dialoog. Intrainen en toepassen vanuit open communicatie en oplossingsgericht (samen)werken en oplossingsgerichte coachingsvaardigheden. De ervaringen vanuit de praktijk zijn hierin leidend. Aandacht voor: besluitvorming en adviesmethode, vergaderen, teambuilding, professionele feedback, teamrollen en benutten/afstemmen verschillende stijlen en kwaliteiten, leer- en verbetercyclus (op basis van SWOT; gewenste resultaten en kwaliteit). Teams en professionals als lerend team om performance naar klant en markt/omgeving te optimaliseren. Professionele feedback en feed forward. 

 

zelfsturendIn de Leergang (Team)Coachen Zelfsturende/Zelforganiserende Teams bepaalt u als organisatie uw visie op zelfsturing. Hoe voert u met de professionals binnen uw organisatie de zelforganiserende en zelfsturende  teams in? U leert teams en professionals te coachen naar steeds meer zelfsturing. Zelfsturende teams zijn een essentieel onderdeel van de lerende en klantgerichte organisatie.

mtb meeuwenTeams als bouwstenen binnen de lerende en zelfsturende organisatie: oplossingsgericht coachen vanuit succesfactoren en mogelijkheden van de professionals en teams. Aandacht voor de succesfactoren om geïnspireerd (samen) te werken: motiverende doelen, gedeelde verantwoordelijkheid, open communicatie, respect voor verschillen, flexibel aanpassen en initiatief tonen. Elke succesfactor helpt bij het vormen van een effectief en gemotiveerd team. Pragmatisch model van oplossingsgericht coachen voor teams; tien stappen plan met o.a. doelen stellen, vaardigheden benoemen, schaalvragen, positieve en professionele feedback, actieplan team en teamleden individueel, communiceren in een positief en veilig leerklimaat: vanuit vertrouwen en waarderen met elkaar te leren door te doen/actie. Verfrissende methodiek 12 stappenplan: speels, lerend en resultaatgericht!

zelfsturend

Zelfsturende teams in de praktijk: Hoe succesvol in te voeren? In company Training/Coaching; teamcoach: Principes, succesfactoren, coachvaardigheden, teamfasering en samenwerken/leren, constructieve feedback, (team) ondernemerschap, proactief leiderschap, lerende teams. Aanleiding en motivatie; Zelfsturende/Zelforganiserende teams, een definitie; Visie en kaders, de principes van zelfsturing; de rol van de top en leidinggevenden; succesfactoren lerende teams en professionals; Teamfasering; rollen en samenwerken; elkaar succesvol oplossingsgericht coachen, acht stappen model; professionele en constructieve feedback; gewenste resultaten en voortgangsbewaking, kengetallen; praktijkgericht, leer- en verbetercyclus, leren door te doen, leren van successen en van “fouten”; optimaliseren toekomstbestendige performance naar klanten/doelgroepen. Intakegesprek zonder kosten bij u op locatie met betrokkenen.

BarcelonaCoaching Intensive - Executive Coaching – Persoonlijke APK - Teamuitje

Managers en professionals, een retraite om op te laden en inspiratie op te doen.

Inspiratie: architect van jouw loopbaan en leven

ImageVitaal Leiderschap

Mindfulness is een manier om aandacht te geven, bewust, ìn dit moment, zonder oordeel.
Een training om vanuit een evenwichtige energiebalans klantgericht te werken, vitaal leiderschap te ontwikkelen en te versterken! Zie ook Coaching bij stress/werkdruk naar meer vitaliteit: Work/Life Balance op deze website.

organisatie coaching (HR/MD) professionals, adviseurs, managers/coaches

  • Faciliteren van zelfsturend leren en werken
  • Leiderschapsstijlen en organisatieontwikkeling

ImageTeamcoaching met Talentontwikkeling en Talentenspel

Met de Team APK Talentontwikkeling en Talentenspel wordt op creatieve wijze met de teamleden gewerkt met de talenten van de teamleden en het team. Er wordt een relatie gelegd naar visie en missie van het team en de verbetering van de diensten naar klant en markt. De teamscan ondersteunt het team in haar gewenste ontwikkeling en verandering.

Visie en Werkwijze

Intake

  • Achtergrond/aanleiding van uw vraag
  • Invloed vanuit de omgeving
  • Organisatiecultuur en communicatie
  • Stijlen van leidinggeven; samenwerking
  • Gewenste veranderingen/resultaten

Maatwerk

  • Oplossingsgericht trainen/coachen vanuit successen en mogelijkheden
  • Klantgericht en persoonlijk ondernemerschap
  • Nieuwe vaardigheden en gedrag
  • Praktijk en doelgericht

Investeren in professioneel kapitaal

  • Open communicatie, positieve focus en professionele feedback
  • Verbindend leiderschap
  • Zelfsturende professionals en teams
  • Van controle naar vertrouwen

Waarom ons?

  • Allround coaches en trainers;
  • Ruim 25 jaar ervaring;
  • Praktisch en doelgericht;
  • Coaching van professionals en managers uit profit en non-profit organisaties.

Klanten

  • ING
  • Gemeente Amsterdam
  • Gemeente Alkmaar
  • Nationale Politie
  • Het Nederlandse Rode Kruis
  • Shell Nederland BV
  • UvA / VU Acta
  • Saxion Hogeschool
  • Aon Hewitt
  • KPN Den Haag
  • Stichting Talent Hoorn
  • Geveke Werktuigbouw BV
  • Zorggroep Apeldoorn e.o.
  • Stichting CJP
  • RIBW Haarlem
  • Woningcorporatie ZVH
  • Rabobank Utrecht
  • Koninklijk Instituut voor de Tropen
  • Reclassering Nederland
  • Socius MD Velsen
  • Hogeschool van Amsterdam
  • Weleda
  • Koninklijke Marine
  • Bayer BV
  • SNV
  • Deloitte Rotterdam
  • Focus loopbaancoaches

Meer klanten...

Copyright © 2000 - 2017 Coaching in Organisaties | Webdesign by Semster.